●【全員農業】　専門化（それしかできない人）を作らない。農業のプロ、仕事をオールマイティにできる人材。臨機応変に対応できるチカラを持てるように育てる。ローテーションできる人材量の確保。　

●逆に精米の【機械化】で子育て母も働ける環境なども行いダイバーシティの促進にもつなげていく。

●自分の希望に向かいアクションできる環境。

●農業の業務や成り立ちを理解し、早出、休日出勤など

【業務の必要性を理解】し、自ら業務を組み立てられる人材。

●新規就農者は自分で組み立てができる、自分で考え行動できる人材。希望に燃える新卒者など。　

●県内だけでなく県外からも募集する。

●【宿泊施設】　（体験・２４時間乾燥システムによる従業員の宿泊）

●そのための設備、福利厚生の充実が必要である。

 

●女性向けの設備。更衣室、トイレなど。　

女性農業希望者に叶う女子視点での環境構築。　

●女性の社会進出、農業での充実を目指す。女性のプロファーマーを育てる。

●採用ルートはアグリーンにも。説明会多数実施予定。　

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●未経験でも【各種大型免許】取得制度。　

●【各研修プログラム】を設け、学び、安心して仕事ができます。

農業をもっとアカデミックに。　教育期間3年・短期プラン。農業のノウハウ＝業務の必要性を自ら転換できる能力を身につける。　

嫌だと思う＝農業が理解できていない。もっと高度にアクションできる人材育成が必要。

●知識を得ることで、農業従事者に必要な働き方や覚悟ができる。

​●働ける環境整備によって、男女差をなくす！スマート化。

●【スマート農業】　GPS田植え機で誰でも即戦力になれる環境に。近代的農業でカッコ良く仕事をし、活躍できる！！

●スマート農業には何が必要かを従業員が理解し、アクションすること。

●チーム組織化、個々がプロ意識を持つと同時に、

マネジメント（上位伝達）の組織基盤の強化が必要。

●人材の質　①政策マネジメント　②実務管理　

農業経営を目指す人材。　戦略を示すことのできる人材が必要。　

●会社と一緒に経営・運営をしていき中核になるモチベーションが必要。

●【データ農業】農業の情勢や動きを、常に情報をインプットできる環境。

　情報がいくRU業務システム、日々の業務に反映される、モニタシステム。　

●肥料の量、新肥料の情報。標準街でも対応できる情報。　ノウハウ化する。

刈り取りの見極め、水落ちのムラ。水管理のアクションの効率化。　乾燥能力と刈り入れの効率化。　

ドローンYA衛生データ。　

●実戦し、成功を収めることで、将来的にはコンサル業務もできるくらいの会社のチカラをつける。

●今後どう、会社が成長していくのかを​戦略をわかりやすく。　

●単なる労働力ではないことを従業員自身が理解し、自分の高み、意識を変え、生き生きと働ける環境が必要である。

●会社の方針を明示。　会社の信用に。　

●取り組みをもっとアピールする。　

　人に優しい　→ とは。　

　環境に優しい農業をめざして！　

　→ ①千葉エコ　②JGAP ③風味米　コシヒカリの風乾燥

　　自家採受　品質保証　ハイブリット米