●【全員農業】 専門化(それしかできない人)を作らない。農業のプロ、仕事をオールマイティにできる人材。臨機応変に対応できるチカラを持てるように育てる。ローテーションできる人材量の確保。
●逆に精米の【機械化】で子育て母も働ける環境なども行いダイバーシティの促進にもつなげていく。
●自分の希望に向かいアクションできる環境。
●農業の業務や成り立ちを理解し、早出、休日出勤など
【業務の必要性を理解】し、自ら業務を組み立てられる人材。
●新規就農者は自分で組み立てができる、自分で考え行動できる人材。希望に燃える新卒者など。
●県内だけでなく県外からも募集する。
●【宿泊施設】 (体験・24時間乾燥システムによる従業員の宿泊)
●そのための設備、福利厚生の充実が必要である。
●女性向けの設備。更衣室、トイレなど。
女性農業希望者に叶う女子視点での環境構築。
●女性の社会進出、農業での充実を目指す。女性のプロファーマーを育てる。
●採用ルートはアグリーンにも。説明会多数実施予定。
●未経験でも【各種大型免許】取得制度。
●【各研修プログラム】を設け、学び、安心して仕事ができます。
農業をもっとアカデミックに。 教育期間3年・短期プラン。農業のノウハウ=業務の必要性を自ら転換できる能力を身につける。
嫌だと思う=農業が理解できていない。もっと高度にアクションできる人材育成が必要。
●知識を得ることで、農業従事者に必要な働き方や覚悟ができる。
●働ける環境整備によって、男女差をなくす!スマート化。
●【スマート農業】 GPS田植え機で誰でも即戦力になれる環境に。近代的農業でカッコ良く仕事をし、活躍できる!!
●スマート農業には何が必要かを従業員が理解し、アクションすること。
●チーム組織化、個々がプロ意識を持つと同時に、
マネジメント(上位伝達)の組織基盤の強化が必要。
●人材の質 ①政策マネジメント ②実務管理
農業経営を目指す人材。 戦略を示すことのできる人材が必要。
●会社と一緒に経営・運営をしていき中核になるモチベーションが必要。
●【データ農業】農業の情勢や動きを、常に情報をインプットできる環境。
情報がいくRU業務システム、日々の業務に反映される、モニタシステム。
●肥料の量、新肥料の情報。標準街でも対応できる情報。 ノウハウ化する。
刈り取りの見極め、水落ちのムラ。水管理のアクションの効率化。 乾燥能力と刈り入れの効率化。
ドローンYA衛生データ。
●実戦し、成功を収めることで、将来的にはコンサル業務もできるくらいの会社のチカラをつける。
●今後どう、会社が成長していくのかを戦略をわかりやすく。
●単なる労働力ではないことを従業員自身が理解し、自分の高み、意識を変え、生き生きと働ける環境が必要である。
●会社の方針を明示。 会社の信用に。
●取り組みをもっとアピールする。
人に優しい → とは。
環境に優しい農業をめざして!
→ ①千葉エコ ②JGAP ③風味米 コシヒカリの風乾燥
自家採受 品質保証 ハイブリット米